遵义市劳动仲裁促和谐

    习酒镇石林村村民杨成恒有三十多年井下采掘工作经历,曾在多间小煤窑、私营煤矿做过工的煤矿职工。2008年初，因长期咳嗽和肺部疼痛到医院检查，查出患有职业病——矽肺病，按照《工伤保险条例》规定应享受工伤待遇。第一阶段医疗结束后，其家属找到其发病时做工的煤矿，要求按照国家劳动法律法规支付其后续医疗费用和享受工伤待遇。但矿方认为，患矽肺病的主要原因是长期从事井下采掘作业，而杨成恒在该矿上才干一年左右时间，不可能就落下矽肺病，因此拒绝承担后续医疗费用和相关赔偿责任。在职业病鉴定过程中，双方产生争议申请仲裁，县劳动争议仲裁办多次组织双方进行调解协商，在今年年初，双方最终达成了和解，由矿方一次性补偿杨成恒48000元，使该案得到了圆满解决。这是习水县众多劳动争议仲裁案件处理过程中成功调解的一个范例。 媲塜]聯?
 
 

　　该县劳动争议仲裁办主任罗安泰说，通过法律途径最终处理一起劳动争议，是一个漫长的过程。在这个过程中，既要保护劳动者的合法权益不受侵害，同时也要考虑到用人单位的具体情况，维护企业的正常生产秩序不被打乱。每一个劳动争议案件，直接涉及的是一个家庭，同时牵涉一个企业劳动关系的和谐乃至整个社会的稳定。

　　习水是产煤大县，在整个劳动争议仲裁案件中，煤炭矿山企业劳动争议最为突出，约占全部劳动争议案的80%左右。据粗略统计，习水县有10000多名农民工在煤炭矿山企业从事井下采掘工作。罗安泰坦言，“煤矿是安全事故发生最普遍的高危行业。过去，部分煤矿业主一味追求利润，安全意识淡薄，生产设备落后，煤矿安全事故时有发生，加上多数煤矿企业劳动法律法规意识基本上是空白，由于用人制度不规范等原因，导致该县煤矿企业发生劳动争议案件较多。”通过长期的工作实践，罗安泰认为，要减少煤矿企业劳动争议案件的发生，关键是要大力进行劳动法律法规的宣传，让煤矿业主和劳资管理人员以及广大职工了解劳动法律法规知识，规范企业用工行为。因此，每处理一桩劳动争议，他们不仅仅是处理争议案件本身，而是在处理案件的过程中，自始至终大力进行劳动法律法规宣传和讲解，真正做到一次劳动争议调解仲裁，就是一次普及劳动法律法规的宣传，既维护了劳动者的合法权益，又规范了用人单位的用人程序。同时还通过到企业召开有企业业主、管理人员和职工代表参加的座谈会等形式，做好劳动法律法规知识的宣传培训，并指导用工单位制定和完善相关的劳动用工制度。通过大量耐心细致的宣传解释，煤矿企业对职工工伤待　　遇处理、规范建立劳动关系等从不理解、不支持到积极主动和支持配合。

　　 劳动争议仲裁的目的是保护职工和用人单位双方的合法权益，促进劳动关系的和谐发展和社会稳定。去年，习水县劳动争议仲裁委员会共受理各类劳动争议案件132件，调解处理95件，使劳动者获得工伤待遇、经济补偿等500余万元。同时，在保护职工合法权益不受侵害的前提下，对于少数当事人的不合理主张，仲裁委依法裁决，保障了用人单位的权益。据该县人事劳动和社会保障局负责人介绍，近年来，随着国家劳动法律法规的不断完善和宣传普及，劳动者维权意识普遍增强，劳动争议案件直线上升。近5年，县劳动争议仲裁委员会受理各类劳动争议仲裁案件从2004年28件上升到2008年130余件。县劳动仲裁办的同志们在专职仲裁员极度缺乏的情况下，付出了巨大的艰辛和努力。同时县人事劳动和社会保障局对劳动争议仲裁工作高度重视，要求局内相关股室大力配合，随时抽调人员配合开展仲裁庭审、调查取证等，并从经费、车辆使用等给予全力保障，确保每一件劳动争议仲裁案件及时有效的处理解决。对部分涉及面广、矛盾争议大、案情复杂的争议案件，及时召开仲裁委员会进行认真分析讨论，确定仲裁方案，确保了公正合理地处理每一个争议案件。习水县劳动争议仲裁办卓有成效的工作，得到了各级主管部门及社会各界的肯定和好评。2　　008年，县劳动争议仲裁办主任罗安泰荣获“贵州省劳动争议调解仲裁工作先进个人”称号。

　　多年来，习水县劳动争议调解仲裁工作始终秉承“为农民工维权，促进和谐劳动关系建设，维护社会稳定”的宗旨，为促进习水和谐劳动关系的建设而不懈努力，确保了习水经济发展大局的稳定。