按照服务型党组织创建的要求，遵义县通过建立五项人才服务机制，进一步发挥各类人才的智力优势，有效实现了“集智强县”。

一是建立领导联系高层次人才服务机制，“傍”好智囊团。该县要求县级领导、部门一把手要不定期了解高层次人才工作情况，并采取登门看望、密切通讯往来、举行座谈会、节日联谊等方式经常性与专家们保持联系，及时掌握他们的工作、学习、生活情况，帮助他们解决工作和生活中遇到困难和问题，邀请他们为当前经济建设的重点、难点问题献计献策，发挥他们在领导决策中的智囊和参谋作用。目前，该县28名县级领导主动与28名副高职称人员结 “姻亲”，并经常性地开展关爱活动，高层次人“献智”积极性高涨。

二是建立开展高层次人才健康体检服务机制，保持“好状态”。建立高层次人才定期健康体检制度，定期组织高层次人才参加健康体检，适时调整相应的辅导检查项目，逐步完善相关健康体检制度，确保高层次人才始终保持“良好状态”。每年，该县都拿出专项经费，为全县具有副高职称专业技术人员进行一次身体健康体检，并为高层次人才建立一份身体健康档案和工作绩效档案，增强了他们勇攀高峰、力创佳绩的决心与信心。

三是建立科技人才服务机制，选好“尖刀班”。实施县科技特派员制度试点工作，聘请47名农村科技致富带头人作为特派员，建立辣椒生产与加工、烤烟、经果林、蔬菜、畜牧、水产等各类高规格示范基地23个，示范面积1.48万余亩，其中辣椒示范基地引进、试验、示范、推广新技术44项、新品种110个。科技特派员以各种方式培训农民173期16500人次，编发各种技术资料70000余份，创办农村专业合作社6个、农民技术协会3个，领办企业6家，转化科技成果13项，帮助5000个农业家庭实现人均收入近4000元。科技特派员的自身经济效益也得到大幅度提高，其中科技特派员杨忠友养殖肉兔年纯收入达23万元，发挥了很好的示范带动作用。

四是建立“春晖”使者联络服务机制，用好“桑梓情”。自2005年4月实施“春晖行动”以来，该县各级党委政府通过各种方式的沟通和联系，326名“春晖使者”反哺家乡办实事、好事600多件，建设资金达4000余万元，改建公路29条，建人饮工程14处，帮助创建“四在农家”示范点104个，硬化进寨路300余公里，修建沼气池315口，培训新型农民27100余人次，新修或改建中小学9所，建科技果园1058亩，蔬菜基地109亩受益群众达15万余人。

五是建立农村实用人才服务机制，“扶”好领头雁。深化党员关怀工程，从县财政、县管党费安排资金30万元建立 “农村党员生产和生活扶助基金”，采取政治上关怀、生活上关照、发展上关心的措施，扶持农村党员带头发展、带动发展。近年来，各级党组织向农村提供援建(助)资金及物资（折合现金）2000多万元，为无职党员提供12000个发挥“双带”作用岗位，其中2028名党员成为农村经济发展带头人。此外，对普通农村实用人才或困难群众也采取不同程度的关心与物质的帮扶。建立远程教育服务人才长效机制，轮训党员群众23.4万人次，20000多群众已掌握1门以上农业实用技术，有16500多名成为“田专家”、“土秀才”，3200多户农民成为远程教育示范户，成为经济示范领头雁。