最近，红花岗区选派的“一村一名大学生工程”选聘生和到村任职高校毕业生41人已经全部到岗。3年多以来，红花岗区已先后选派了4批共104名“一村一名大学生工程”选聘生和到村任职高校毕业生（统称大学生村官），到各镇（街）的村级组织服务。通过强化管理力度、创新服务举措，切实地做好了大学生村官的管理服务工作，有效地确保大学生村官留得住、干得好。
    一是加强思想引导，着力增强工作岗位的吸引力。红花岗区组织人事部门专门安排1名工作人员，建立“红花岗区大学生村官”QQ群和服务热线，及时与大学生进行沟通和交流，加强政治思想工作，从“有益于国家发展和有益于自身进步”等各个层面，进行多角度、全方位的耐心讲解和疏导，使大学生正确认识到基层工作的深刻意义和美好前景，纠正了“当村官掉价”和“当代知青没前途”的消极思想。仅2009年一年，就有近200名大学生踊跃报名参加。

二是严把考核关，确保大学生村官“站得住”。红花岗区根据大学生村官所学的专业知识，针对他们的特长，结合选派村的实际情况，将大学生村官安排到能充分发挥个人优势的村、居，并严格实行月报制度，要求各村级党组织每月把对大学生村官的使用情况上报区人才交流中心，杜绝其它机关截留，确保大学生村官下得去。同时，各镇党委结合实际建立了考核制度，将大学生村官纳入与正式工作人员同等管理、考核，把大学生村官在村工作情况作为考核管理的主要内容，把群众和村干部的意见作为考核评定的一项重要依据，考核实行领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合，内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。在2009年年度考核中，7名大学生村官被评为优秀，30名评为称职。
     三是提升软硬件，确保大学生村官“待得住”。首先，做到环境留人。针对部分村条件艰苦，路途遥远，不具备起码的食宿条件，大学生村官吃住在农村确有困难的客观情况，红花岗区委、区政府以“村级组织活动场所项目”建设为契机，努力改善各个村的办公、住宿条件。同时，依托党员干部远程教育网络丰富大学生村官八小时以外的文化生活，把大学生村官的心留下来。仅2008年就投入资金几十万元新建办公阵地9处，改扩建办公阵地10处，为大学生村官创造了良好的工作、学习环境。同时，红花岗区引导办也不断下基层走访联系慰问，通过多方协调，切实解决了在偏远村服务的大学生村官的交通和食宿问题。工作环境的改善，使大学生村官以村为家、奉献农村、扎根基层的思想更加牢固，确保了各项工作任务的圆满完成。其次，做到待遇留人。严格按照有关要求，除按时足额发放其生活补贴，每年还向考核合格的大学生村官发放500元交通补贴，还为所有大学生村官办理了相关医疗保险和人身意外伤害保险，解决了他们的后顾之忧。忠庄镇幸福村的大学生村官朱秀青在深入村组开展工作途中，不慎扭伤了脚，区人才交流中心和镇相关领导得知情况后，十分重视，在对其进行慰问的同时，帮助其办理相关医疗费用报销手续，使之能安心养伤，用实际行动表达对大学生村官的关心和爱护。其三，做到情感留人。区、镇、村三级党组织通过定期召开座谈会的形式及时了解大学生村官的思想、工作和生活等情况，把握思想脉搏，传递组织关怀，有针对性地指导他们解决工作和生活中遇到的困难，尽可能地做到思想上解困、工作上减压、生活上关心，使他们不断转变观念、积累经验、提高认识，进一步激发大学生村官的工作热情，增强他们的归属感，坚定了他们扎根基层的信心。同时，区人才交流中心积极组织开展丰富多彩的文体活动等，以实际行动关心大学生村官，通过情感管理和人性管理，真正达到以人为本、和谐相处、促进工作的目的。

四是积极开展各类培训，确保大学生村官“干得好”。首先是抓好岗前培训。红花岗区人才交流中心采取邀请长期在农村工作的领导和区委党校资深教师主讲、观看电教片、讨论交流、工作实习等多种教学形式，重点从农村农业实用技术、农村工作方法、廉政建设、日常事务操作、公文写作等方面对新上任的村官进行全方位培训，强化他们的政治意识、职责意识，进一步提升素质，确保其在工作中能迅速进入角色、胜任工作。其次，以会代训。镇、村党组织立足自身实际，积极组织大学生村官参加会议，加强对十七届三中、四中全会精神、党在农村的政策、法律法规、镇情、村情等方面的内容的学习。其三，观摩培训。各镇、村定期组织大学生村官参观农业协会、农业示范基地和农业产业化经营组织等，学习一些农村致富的先进经验，进一步开阔眼界，提升创新发展能力，切实增强履职能力。其四，实践锻炼。结合大学生自身特长，红花岗区将大学生“村官”安排到农村一线岗位锻炼，各镇、村党组织与30多名大学生“村官”结成帮扶对子，采取“结对子帮扶”、以传、帮、带等形式，由易到难，有的放矢的安排任务，进行跟踪培养，定期交流沟通，交换思想情况，帮助他们解决工作中遇到的实际困难，指导他们开展工作，帮助他们发挥有理想抱负、有知识、有热情的优点，克服实际经验不足、眼高手低的缺点，明确应该“干什么、怎么干”，尽快进入角色，适应农业农村工作。引导他们参与计划生育、征地拆迁、远程教育、四在农家、沼气池建设、农村新型合作医疗等“急、难、险”工作，通过与群众的交流和对农村实际问题的处理，使他们在矛盾复杂、环境艰苦的地方磨练意志，提升能力，逐渐适应农村工作环境，不断掌握农村工作方法，在锻炼中成长，在成长中发展。短短的几年，就已经涌现出诸如市级优秀共青团员何睿等一大批优秀分子，起到了极大的带头和激励作用。其中，深溪镇深溪村的大学生村官袁定坤，积极利用自己所学的专业知识，借助远程教育平台对农户养殖进行技术指导，并定期到田间地头、农户家中跟踪服务，有力的促进了该村养殖事业的发展，受到群众的热烈欢迎，其先进事迹被贵州省电视台进行了专题报道，并在广大基层工作的大学生中引起了强烈反响。

五是多渠道疏通就业路，确保大学生村官“流得动”。为增强大学生村官岗位的吸引力，加快大学生村官的合理流动，红花岗区建立了大学生村官激励保障机制，贯彻落实“合同期内连续2年考核合格，符合报考机关和事业单位招聘条件的，笔试成绩加5分，工龄连续计算”等优惠政策。同时，该区人才服务中心还对服务年限满后自主择业的大学生村官进行就业观念教育，鼓励其自主就业创业。目前，该区大学生村官在岗69人，被公务员招考录用8人，事业单位招考录用4人，进入国企工作6人，“一村一大”转为到村任职高校毕业生3人，到民企工作5人，自主创业和灵活就业9人。