红花岗区人力资源和社会保障局为进一步规范社会流动人才人事档案的管理，切实为社会流动人才提供优质、便捷、高效的档案管理、转接服务，紧紧围绕规范化的建设要求，不断加强社会流动人才人事档案管理工作。

一是领导检查制度化。相关领导定期对人事档案管理情况进行检查，并对检查情况进行讲评，提出意见。

二是日常管理规范化。人才中心专门辟出一间75平方米的的办公室作为档案库，并安装了相应的防盗设施。同时，档案材料收集归档工作中，采取专人发放表格、专人通知收集、专人审核归档办法；档案转递接收工作中，严格转递程序，做到严审转入档案材料，档案转出完整齐全。建立健全了《档案管理员职责》《档案管理工作规定》等日常管理工作制度，，确保有章可循，有据可依，切实维护人事档案的严肃性、真实性、合法性，使人事档案管理工作走上了制度化、规范化的轨道。

三是提供服务人性化。将人事档案日常管理制度上墙，实行政务公开，把档案转递借阅以问答形式编入服务指南，利用网络和公告栏宣传为民服务的相关信息。

四是方便检索信息化。利用乡土人才管理软件，发挥查找档案信息便捷功能。新旧档案全部进入电脑数据库并定期整理。建立移交档案台帐，落实经办人责任，确保移交档案底细清、去向明。人才中心不但具备了人事档案登记册、档案索引等四种检索工具，并且建立了计算机索引系统，在第一时间查到档案号码同时还能查到个人基本情况信息。